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SABS岗位测评系统

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第一章岗位测评的原理与程序第一节问题的提出岗位测评是国外工商企业普遍采用的一种比较科学的人事管理方法所谓岗位测评是指将企业内各类工作岗位按其工作内容和重要程度归入不同的工作岗位等级然后在此基础上设计与建立企业的工资结构从而确定员工工资的一种技术其目的在于建立明确、公平的工资结构以保证劳酬相符多劳多得由此寻求把与工资差异相关的不满情绪减少到最低程度在工作岗位上建立更为协调的人际关系进而激励员工的积极性为企业的发展更努力地工作为了合理地构建上海汽车制动系统有限公司（SABS〕的报酬激励系统必须建立明确的工资制
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  • 上传时间：2013-04-17

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系统 ABS 岗位测评

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