我为什么要走——论企业薪酬体系再造

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　　老板们整天都在抱怨着：员工怎么这么不知足我们的工资水平已远远超过了同行的工资水平他们为什么还要抱怨工资低为什么还要辞职？在我进行薪酬制度改革调查这几个月的时间里充分的接触了公司的各级领导和员工终于在员工和老板的相互抱怨中明白了员工辞职不仅仅因为工资低那么简单核心问题是薪酬发放程序缺乏公平性、人力资源的其他模块没有配套　　在国内的很多公司里薪酬体系采取了严格保密措施国内很多公司里只有很少人清楚工资是怎么样算出来的、奖金按什么标准发放的由于信息的严重不对称员工们整天琢磨着是不是别人被自己多拿的工资；一有机

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上传者：liweiqing
上传时间：2013-03-28

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