经营者人力资本定价机制研究（DOC 78页）

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【内容提要】相对“投入法”而言经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的虽然墨菲（Murphy）等人通过大量实证分析证明较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致但事实上按照目前主流的分析思路较低的绩效——报酬敏感性才是正常的而要提高二者之间的敏感性从而降低企业的委托——代理成本思路之一就是在企业构建最优契约实施MBOs或“定额租约”；思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来并建立相应的敏感机制...... ……………………

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资料格式：RAR压缩档案
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上传者：lingxiao_huang
上传时间：2013-03-27

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经营者 研究机制人力资本定价

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