人力资源部经理岗位说明书

编号：106821

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一、岗位综述：1、根据公司的经营方针目标制订公司的人力资源规划及部门管理规划；2、统筹管理公司绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源工作并负责协调公司与企业的人力资源接口工作；3、监督、指导、落实本部门员工的工作；4、提升和完善人力资源确保公司正常运作二、指挥线：上级岗位（行政总监）；下级岗位（绩效薪酬专员/培训专员）三、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度部门工作计划管理1、根据公司的年度经营方针目标制订本部门的年度方针目标

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
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上传者：cscld
上传时间：2013-03-18

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