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武汉大学商学院-HR规划招聘与配置（PPT ...

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坚持的原则：第一，使专家充分了解已收集的历史资料及统计结果，了解其他信息。第二，被问者能回答的问题，并尽量简化。第三，不要求精确，允许其估计，说明肯定程度。第四，多取高层支持。1.5.3定量预测方法：方法1：时间序列法：收集过去一段时间的历史数据，做成图，了解趋势进行预测。方法2：回归分析法：根据历史资料找出某一变量与HR数量之间关系，建立预测回归方程，从而进行预测。例：某医院病床数与所需护士数之间关系如表所示，问床位达到650个时，需多少护士？解：Σxi=2000Σx2i=900
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：Kyotowang
  • 上传时间：2013-03-11

资料关键词

规划 商学院 武汉 大学 招聘与配置

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