民企人力资源六大处方（DOC 2页）

编号：103365

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资料简介：

民企人力资源六大处方企业的前进组织的发展归根结底都依赖于人的推动依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作这一观念在民营企业中比较快地得到了认同由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温但在传统气氛仍然浓厚的民营企业中初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题•家族经营痕迹明显、职业管理者缺位是人力资源管理的一大障碍某些企业建立了较规范的组织制度但关键职位家族化决策权与经营责任仍高度集中企业内裙带关系严重对职业管理层的形成及其专长的发挥十分不利也给人员的招聘、培训、考评带来很大困难使人力资源工作难以