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中国企业大学短命的六大原因

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战略不明确、重硬件清软件、缺乏个性化体系化的培训体系、缺乏尊重客观需求、功能缺失等等现象都表明，中国企业在员工培训与发展问题上还有很长一段路要走。
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共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:26

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:42

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:41

    OK

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-15 12:54

    好

  • 微尘心海
    微尘心海
    评级：
    发表时间：2011-09-16 17:39

    好

  • sjz_koan
    sjz_koan
    评级：
    发表时间：2011-07-09 11:38

    实效

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 09:40

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略
  • 下载：48 次 浏览： 268 次
  • 上传者：jialunk2002
  • 上传时间：2008-08-27

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