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所 在 地:
擅长领域:其它 国学/心理学
擅长行业:
擅长方向:职业规划 it 心理学
注册时间:2008-05-12
机构编号:9924
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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职业力培训的简介
赵陈梁(tony zhao),中国上海市人,国际高级
职业经历
2003年 IBM(大中华区)上海杨浦区区域经理
2005年 上海优德仕商务投资创始人
2005年 国际高级职业规划师
2006年 国家“长三角紧缺
2006年 北大青鸟中心特邀职业规划专家
学术影响
赵陈梁对很多职业规划理论都进行了简单易懂的阐释,并且结合实际,创造出一系列职业规划的简便工具。另外,他主张职业规划的重点在于个人价值观的不断完善,并对过劳死、自杀等当前的职业现象做了犀利的分析。他认为人的一生可能30%时间都用于与工作有关的事务,那么工作已经成为了生活的一部分,也就是说职业规划即生活规划。职业态度也即生活态度,这就是为什么生活中的个人价值观会对工作产生影响的原因之一。
主要理论
一、职业价值论(职业心理学理论之一)
他主张职业规划的重点在于个人价值观的不断完善,并对过劳死、自杀等当前的职业现象做了犀利的分析。他认为人的一生可能30%时间都用于与工作有关的事务,那么工作已经成为了生活的一部分,也就是说职业规划即生活规划。职业态度也即生活态度,这就是为什么生活中的个人价值观会对工作产生影响的原因之一。
二、“就业力”论
他认为现在的应届毕业生缺乏就业力,学校教育在就业力教育环节上的不足是关键,就业力应该成为一门系统的学科来供各高校的学生学习,并且要配合相应的实训。这种实训决不是放羊,而是由一位专业的职业规划指导老师充当几名学生的“经纪人”的角色,把他们训练成真正意义上的“准职业人”这样既能解决职业市场的结构性问题,又能节省将来企业可能付出的不必要的人力培训成本。
主要著作
《创业实训》
《制胜就业力》
《制胜职业力》