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团队熔炼拓展计划书
体验式学习培训精华
体验拓展培训
美国柯达（中国）公司一位经理在参加了体验式培训之后说:“你本来不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯并喜欢上坐在明亮、温暖的办公室；出差时享受星级酒店的豪华和舒适。你踌躇满志，无所畏惧，却未曾想你已经在自己设置的障碍前裹足不前。
如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服……对不起，那你就真的需要拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西就是必备的，但你却搞不清楚应该是些什么。你要去的是参加体验式培训，不是你早已习惯的酒店。”
2.培训方式概述
3.拓展培训目标
? 突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心，磨砺意志，提高组织纪律性,建立全局观意识，明确个人职责及对个人工作角色认知。
? 从容应对压力与挑战，在面对问题时，能够更充分的发挥其才能，展现个人魅力，积极主动的工作、并使其能够更好的融入到整个团队中。
? 强化换位思考、主动补位的意识，使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅。
4.拓展培训主题
提高:团队凝聚力、向心力、执行力及高效沟通能力。
加强:团队协作共同探讨决策能力。
5.特色培训课程
新人融 入课 程:使新员工以最快的速度融入现有的公司，进入工作角色，并建立良好的同事关系等。
团队建 设课 程:培训团队计划、组织、协调能力；感受沟通、理解、信任、合作的重要性等。
客户忠诚度课程:帮助建立销售和客户之间良好的合作关系，加深沟通感情。
学习型组织课程:改善员工心智模式，激发团队学习，缔造建立学习型组织的强大基础。
海岛训 练 课程:充分体验个人发展和企业成功中的重要作用，培养员工对企业
的归属感更好的服务。