简介:招聘单位在企业的定位, 如同足球场相对于前卫与守门员,所从事的是满足进人与替企业守禁不正确的人选, 但不同的是招聘任用官扮演的是百年树人的默默工作者, 其工作成果不容易被立即发现但...
简介:1.企业基于长期发展的必要以及组织人才整体的有效运用, 同时基于组织知识延展的需要, 企业确实有需要引进部分比例的本科生硕士生。 2.但如何找到符合企业的本硕生、...
简介:1. 企业内的每一位员工都是企业与部门完成目标使命的重要资源, 因此如何让每位员工有意愿的、有效能的为企业或为部门做出贡献, 是企业用人的最大期望。2.&...
简介: 1.会议管理是主管完成组织使命的最重要工具之一,但一般课、部主管往往缺乏让会议 操作具备效能的手法,容易变成会而无议、议而不决、决而无行、行而...
简介:凡主管或担任客户经营者(含销售、客服、采购、售后)、或各功能承办者, 主要责任都是在带领团队或为团队建立绩效, 执行资源分配与为企业解决风险,在过程中面临的所有问题都必须经由沟通、...