1、围绕各品牌专业，建立品牌集训营微课
品牌专业的梳理，是站在如何更好的服务用户的角度，用通俗的语言和便于传播的话术来建立，当然更大一个作用就是用于人才复制
2、互联网平台上的微课+考试
通过绑定企业微信学习号，通过微信获取培训资源；让学员学习触手可及。移动学习平台从无到有，让知识传递到个人，让学习无处不在，采用“微课+考试”的形势，实现“轻型化、重结果”的培训内容
3、重经验和知识的萃取，开展案例大赛
运用了案例大赛的方式激发了所有人参加写案例，在工作中遇到困难可随时搜索大量的案例，以寻求前人经验智慧的指点。员工能够提升学习的精准度，实现“随时随地，有求必应”
4、打造学习型赋能组织，发起每月“为你读书”项目
文字之美，精神之渊，晴天世纪打造学习型组织，养成读书的好习惯必不可少。晴天教育部在培训宝上发起了每月读书的项目，带领着企业员工每个月读一本书，再交流读后感。据后台的数据反馈，11月上的这个项目，整个培训宝的学习率提高了78%。
5、让学习有趣，重点使用培训的积分管理
擅用积分和排名，给与有质量的分享行为更多的积分，积分TOP者给与相对应的奖励，也更能激发学员参与的积极性
