培训经理成长营-淘课网

机构案例

培训经理成长营

淘课公共学习号　培训日期：2021-06　浏览：49

场景

疫情常态化，线上学习的模式也变得常态化，培训经理成长营就是在这样大趋势开展出来，过去对于培训经理成长营看待的更多的是作为一个培训，一个课程，没有用训练营的模式去看，前期运营过程中过于催促学习学习，作业提交，运营人俨然就是学生时代的教导主任。

目标

转变运营人过去教导主任的角色定位，让学员变成自我学习的主任，而不是被别人推动，催促着学习；

以结果导向，抓学习过程的关键指标，宽进严出。

行动

1、将成长营课题中心排序，由浅入深，分阶段进行；

2、学习节奏更明朗，每个课题都走集训营模式，有输入，有输出，卡住关键指标；

3、同步不同时间节点的培训安排，形成学习节奏图，让学员学习时间安排更有节奏；

4、对于项目运营前中后的流程环节是想进行了梳理，让动作更聚焦。

结果

1、学员学习更有方向感，每月学习的焦点更清晰

2、学习节奏上来了，运营匹配的节奏也慢慢匹配上，工作流程更清晰

3、学员反馈积极性上来了，主动开始晒朋友圈，学习的成就感和意愿度也上来了。

发布时间：2024-07-04

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